Ścieżka Prawo Pracy w Akademii PSZK to oferta ponad 80 godzin rocznie wysokiej jakości merytorycznych spotkań dla członków PSZK w zakresie najnowszych zmian w prawie pracy i szerokim otoczeniu prawnym, które wpływają na codzienne decyzje związane z relacjami pracodawcy z pracownikami i współpracownikami. Poruszamy kwestie praktyczne, omawiamy trudności w stosowaniu niektórych przepisów, najnowsze orzecznictwo i dobre, sprawdzone praktyki.
Merytorycznym opiekunem ścieżki Prawo Pracy jest Partner PSZK Kancelaria Sadkowski i Wspólnicy, która zapewnia materiały szkoleniowe oraz odpowiada za merytoryczną jakość spotkań. Na ścieżce Prawo Pracy nie brakuje również tematów zgłaszanych przez członków i przez nich moderowanych, jak również gości specjalnych, uznanych ekspertów w dziedzinach prawnych. 2-3 godzinne, kameralne spotkania z udziałem członków PSZK i zaproszonych praktyków HR odbywają się w Warszawie i pięciu największych miastach Polski.
Kalendarz najbliższych spotkań Prawo Pracy
w Akademii PSZK
Prawo Pracy w Akademii PSZK to:
- Zawsze aktualna wiedza prawna, która ogranicza kosztowne ryzyka
- Dobre i sprawdzone praktyki pracodawców
- Najnowsze orzecznictwo
- Rozwiązywanie trudności w stosowaniu niejasnych przepisów
Merytoryczny plan najbliższych spotkań
obejmuje m.in. następujące tematy:
- Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy
- Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – problemy praktyczne
- Zatrudnianie członków zarządu
- Zatrudnianie obcokrajowców
- Telepraca a „home office” – prawne podobieństwa i różnice
- Elastyczne formy zatrudnienia
- Ochrona danych osobowych
- Kontrola pracowników przez pracodawców
- Współpracy pracodawcy z podmiotami i osobami trzecimi a prawa pracownika
- Bezpieczne i efektywne korzystanie z własności intelektualnej w zarządzaniu kapitałem ludzkim
- Zwolnienia w trybie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych
- Równoważny czas pracy
- Zawieranie umów o zakazie konkurencji
- Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych
- Ochrona tajemnicy pracodawcy w relacjach ze związkami zawodowymi i radą pracowników
- Umowa z agencją pracy tymczasowej – ryzyka i dobre praktyki
- Dyskryminacja a nierówne traktowanie