Wiedza i inspiracja
od i dla praktyków HR

Zespoły HR z dużych, średnich i małych firm tworzą w PSZK wspólną przestrzeń, w której uczymy się od siebie i inspirujemy,
pomagamy sobie oraz wzajemnie motywujemy.

DLA KOGO?

Świat wiedzy i inspiracji PSZK
jest dla Ciebie, jeśli:

pracujesz w dziale HR

ciągle się rozwijasz

dzielisz się wiedzą i doświadczeniem

inspirujesz się doświadczeniami innych praktyków

DOŁĄCZ DO PSZK

Chcesz rozwijać siebie, zespół HR i swoją firmę?

Zgłoś swoją organizację do świata wiedzy i inspiracji, korzystaj z bogatej oferty dla członków PSZK, zgłaszaj własne pomysły i potrzeby, dziel się wiedzą i zdobywaj wyróżnienia.

	webinarowe odcinki sezonu #jesieńzHR2023	zobacz więcej
	międzyfirmowy program mentoringowy	zobacz więcej
	baza nagrań i prezentacji	zobacz więcej
	badanie certyfikacyjne dla firm	zobacz więcej
	program rozwojowy z certyfikatem indywidualnym	zobacz więcej

Zgłoś firmę do networku PSZK

wypełnij formularz

REFERENCJE

Dlaczego warto być w PSZK?

PSZK udało się stworzyć angażującą przestrzeń dla specjalistów i ekspertów HR, dzięki której można zarówno czerpać aktualną wiedzę o rozwiązaniach HR od innych członków, jak również samemu dzielić się swoim ‘know-how’. Osobiście cenię też samą współpracę ze Stowarzyszeniem, otwartość, elastyczność i proponowanie rozwiązań odpowiadających trendom i potrzebom w naszym obszarze.

Karol Bukała

Head of HR Poland w NatWest Poland

Członkostwo w PSZK to przede wszystkim współpraca z profesjonalistami w swojej dziedzinie. PSZK wspiera rozwój szeroko rozumianego HR w Polsce poprzez łączenie ze sobą specjalistów i ukierunkowanie wspólnych działań na wymianę doświadczeń, wiedzy oraz dzielenie się pomysłami pomiędzy członkami Stowarzyszenia. Ze względu na rosnącą liczbę firm członkowskich daje to nieocenione możliwości praktyczne i szeroką perspektywę rozwiązań.

Magdalena Kuś

HR Manager Assoc CIPD GFT Poland Sp. z o.o.

Najbardziej przekonuje mnie różnorodność biznesowa i otwartość pracodawców do dzielenia się swoimi doświadczeniami jak również gotowość do podejmowania wspólnych działań. Doskonałym przykładem jest Program Mentoringowy dla praktyków HR, który świetnie się rozwija i jest unikatowym rozwiązaniem w branży.

Justyna Orzeł

Sekretarz Generalna w Carrefour Polska

Glenmark Pharmaceuticals od jest członkiem PSZK od kilku lat. Jako HR Manager bardzo cenię tę współpracę i możliwości jakie ona stwarza w kontekście wymiany wiedzy i rozwoju w różnych obszarach HRu, poprzez spotkania czy webinaria. Plebiscyt HR Najwyższej Jakości jest świetną okazją do podzielenia się swoimi najlepszymi praktykami, ale też doskonałym momentem do zaczerpnięcia inspiracji od pozostałych organizacji członkowskich. Zainicjowany w 2018r. Program Mentoringowy to kolejna wyjątkowa inicjatywa PSZK, którą szczerze polecam zarówno pragnącym się zrealizować w roli mentora jak i głodnym rozwoju w HRze mentee.

Anna Kosmatka

HR Manager w Glenmark Pharmaceuticals Sp. z o.o.

Jako Członek PSZK mamy stały dostęp do różnych seminariów, ale też publikacji poświęconych najważniejszym tematom dla HR. Dla mnie jednak najważniejsze jest to, że mam możliwość wymiany doświadczeń, networking’u oraz dostęp do bazy wiedzy na stronie Stowarzyszenia. To znacząco wpływa na moje ciągłe doskonalenie zawodowe i jest źródłem inspiracji do wdrażania efektywniejszych narzędzi HR.

Dorota Wójtowicz

Dyrektor Działu Personalnego HRBP dla Działów Produkcji w Regionie EMEA_Barry Callebaut w Polsce oraz w Czechach

Dzięki członkostwu w PSZK jesteśmy częścią większej HR’owej wspólnoty. Mamy możliwość wymiany doświadczeń pomiędzy firmami w ramach PSZK, podpatrzenia najlepszych praktyk, co często jest inspiracją do tworzenia nowych rozwiązań w DPD Polska. Cenimy sobie również możliwość przedyskutowania bieżących wyzwań z ekspertami z innych firm, a także uczestnictwo w szkoleniach, które zawsze mają wysokie standardy i oferują solidną dawkę wiedzy.

Marta Westrych-Andrzejczyk

Członek Zarządu, Dyrektor Personalny w DPD Polska

Dla mnie PSZK to miejsce wymiany praktycznych doświadczeń między profesjonalistami; to bogactwo wiedzy, z której można skorzystać i zaadaptować w swojej organizacji. Propozycji warsztatów, webinarów, eventów jest tak wiele, że nie sposób uczestniczyć we wszystkich... Ale każdy znajdzie coś ciekawego dla siebie, czy to w obszarze prawa pracy, zarządzania talentami, rozwoju, komunikacji czy psychologii. Serdecznie polecam!

Anna Grzybowska

HR Director - Operations w CETES Cosmetics Poland Sp. z o.o

Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami stworzyło HRową przestrzeń do dzielenia się wiedzą i wymiany doświadczeń zawodowych. Od wielu lat korzystamy z udziału w ciekawych webinarach, z materiałów zgromadzonych w Bazie Wiedzy jak również inspirujemy się wzajemnie podczas spotkań z ekspertami z szeroko rozumianego obszaru HR, prawa pracy czy psychologii. Daje nam to doskonałą możliwość do samorozwoju pracowników HR w całej Polsce. Poczta Polska S.A. wielokrotnie została wyróżniona certyfikatem HR Najwyższej Jakości, co jest dla nas dodatkowym motywatorem by poszukiwać nieszablonowych rozwiązań wpływających pozytywnie na komfort pracy naszych pracowników.

Grażyna Dratkiewicz

Dyrektor Zarządzający Pionem Kapitału Ludzkiego w Poczta Polska S.A.

2 lata temu, jednym z pierwszych kroków dla nas, dopiero co tworzącego się zespołu HR, było przystąpienie do stowarzyszenia PSZK. Dzięki członkostwu, zyskaliśmy dostęp do webinarów, spotkań, szkoleń dla działów HR w między firmowym otoczeniu, co dawało nam dodatkowe możliwości inspiracji i czerpania z doświadczeń różnych organizacji. Członkostwo w PSZK to nie tylko bogata baza wiedzy, to również świetne inicjatywy rozwojowe takie jak np. program mentoringowy dla pracowników HR. Niewątpliwie w trudnym czasie pandemii, gdzie wiele działów HR poszukiwało wskazówek jak działać, możliwość wymiany doświadczeń i pomysłów była bezcenna.

Jadwiga Kuczewska

HR Director w EPP Sp. z o.o.

Warto być członkiem PSZK ze względu na możliwość wymiany wiedzy wśród członków Stowarzyszenia, na dzielenie się praktycznymi rozwiązaniami. Ta wymiana jest autentyczna i możliwa w sposób naprawdę otwarty, taki z przestrzenią na dopytanie i przedyskutowanie jak to jest wdrażane i działa realnie.

Anna Figiel

Human Capital Director Inter Cars S.A.

Wiedza i inspiracjaod i dla praktyków HR