Ania Morawiec-Bartosik - Jawność wynagrodzeń w polskich firmach – jak jest, a jak być powinno?_2023.06.15

People Story - Employee Experience w praktyce, czyli jak wdrożyć Program EX w firmie?_2023.06.12

People Story - Employee Experience w praktyce, czyli jak wdrożyć Program EX w firmie?_2023.06.12

BPiON Polska - Workation – hot or not? How to use and implement this benefit in your organization?_2023.05.25

BPiON Polska - Workation – hot or not? How to use and implement this benefit in your organization?_2023.05.25

Magda Tadrała - Jak mądrze od podstaw zbudować zwinny HR?_2023.05.22

Magda Tadrała - Jak mądrze od podstaw zbudować zwinny HR?_2023.05.22

Ewelina Kozłowska-Kowalczuk i Łukasz Sobolewski - Employee & Labor Relations Specialist – nowa funkcja w HR, która tłumaczy prawo pracy na język ludzki_2023.05.11

Karol Wolski - Wewnętrzne benchmarki HR – dlaczego warto porównywać wewnątrzfirmowe wskaźniki HR?_2023.05.08

Karol Wolski - Wewnętrzne benchmarki HR – dlaczego warto porównywać wewnątrzfirmowe wskaźniki HR?_2023.05.08

Pandora Jewelry - Jak budować efektywny marketing w dziale HR, aby zwiększać zaangażowanie biznesu?_2023.04.24

Ania Morawiec-Bartosik - Czy HR rozwija się w obszarze korzystania z danych?_2023.04.17

Ania Morawiec-Bartosik - Czy HR rozwija się w obszarze korzystania z danych?_2023.04.17

Monika Dawid–Sawicka i Elżbieta Stelmach - 13 wzorców dobrej komunikacji i relacji_2023.04.06

Monika Dawid–Sawicka i Elżbieta Stelmach - 13 wzorców dobrej komunikacji i relacji_2023.04.06

Risika - How to make values/virtues actionable? So they are not just a sticker on a wall_2023.03.23

Risika - How to make values/virtues actionable? So they are not just a sticker on a wall_2023.03.23

Dariusz Użycki - Otwarta komunikacja w praktyce - paliwo przywództwa i zarządzania_2023.03.20

HRM Academy - Analityka HR jako strategiczne narzędzie pracy HR managera i HRBP_2023.03.6

HRM Academy - Analityka HR jako strategiczne narzędzie pracy HR managera i HRBP_2023.03.6