Ocena roczna pracowników # Rezygnacja oceny rocznej pracowników

Serdecznie zapraszamy na spotkanie, podczas którego Pan Paweł Szulc, Dyrektor HR firmy Ferrero Polska Commercial, przedstawi dobre praktyki w zakresie prowadzenia ocen pracowników, a Pani Katarzyna Cymerman, HR Manager firmy Microsoft, pokaże przykład organizacji, która nie stosuje oceny rocznej.

Dwa praktyczne case’y. Do udziału w spotkaniu zapraszamy dyrektorów i menadżerów HR.

• Czy model tradycyjnego, rocznego performance review nadal spełnia swoją rolę we współczesnym przedsiębiorstwie czy też powinien ulec modyfikacji?
• Czy model tradycyjnego, rocznego performance review prawidłowo i rzetelnie odzwierciedla efektywność pracy pracownika?
• Jaki model performance review najlepiej koreluje z najwyższym zaangażowaniem pracowników? Różne modele dla różnych branż czy może brak oceny rocznej dla niektórych branż?
• Jak stworzyć model performance review zorientowany na przyszłość?