Oriflame Poland- Planowanie sukcesji w firmie_2018.09.14

Animex- Akademia HR Animex – rozwój kompetencji specjalistów ds. HR w strukturze matriksowej_2018.06.19

CIECH- Akademia Menedzęra. Co zrobić, aby menedżerowie stosowali w praktyce nabyte umiejętności oraz poznane narzędzia_2018.05.09- flip 4

CIECH- Akademia Menedzęra. Co zrobić, aby menedżerowie stosowali w praktyce nabyte umiejętności oraz poznane narzędzia_2018.05.09- flip 3

CIECH- Akademia Menedzęra. Co zrobić, aby menedżerowie stosowali w praktyce nabyte umiejętności oraz poznane narzędzia_2018.05.09- flip 2

CIECH- Akademia Menedzęra. Co zrobić, aby menedżerowie stosowali w praktyce nabyte umiejętności oraz poznane narzędzia_2018.05.09- flip 1

CIECH- Akademia Menedzęra. Co zrobić, aby menedżerowie stosowali w praktyce nabyte umiejętności oraz poznane narzędzia_2018.05.09

Orange- Gra jako narzędzie komunikacji i budowania zaangażowania_2016.06.08

Nokia- Mentoring jako jedna z form wspomagania rozwoju pracowników_2017.02.07

Metlife- Budowanie roli lidera w zmianie_2016.09.28

Lagardere- Business Play w HR_2016.08.06

Hewlett-Packard- Czy umiejętności przywódczych można się nauczyć_2017.02.07

HASCO-LEK- Rozwój firmy warunkujący zmianę_2017.02.07

Covance- Recepta na przemianę w HR Biznes Partnera z HR’owym Centrum Usług Wspólnych w tle_2016.05.16

Carrefour- Pracodawca jutra długoterminowa inwestycja w dialog międzypokoleniowy. Aktywizacja i rozwój zawodowy młodych w ramach programu Smak Kariery._2017.01.20

Bank BPS- Zarządzanie wiekiem na przykładzie programów rozwojowych_2017.01.20

Danone- Jak uporać się z niską frekwencją na szkoleniach_2018.03.09

Veolia- Programy rozwojowe dla menedżerów_2017.11.24

Siemens- Programy rozwojowe_2017.11.24

innogy- Akademia Lidera_2017.11.24