Siemens- Jaka angażować pracowników w tworzenie programu trenerów wewnętrznych_2020.10.06

DPD- Rozwój pracowników DPD Polska poprzez program szkoleń wewnętrznych Akademii Wiedzy_2020.05.27

DPD- Rozwój pracowników DPD Polska poprzez program szkoleń wewnętrznych Akademii Wiedzy_2020.05.27

CIECH- System rozwoju umiejętności pracowników produkcji – skills matrix_2020.05.20

Orange- Zmiana w podejściu do rozwoju – Orange Polska organizacją uczącą się_2020.04.29

Grupa Żywiec- SHE DAY – bo Życie i zdrowie jest najważniejsze. Dzień Bezpieczeństwa - jako element kształtowania świadomości i kultury bezpieczeństwa w pracy i życiu prywatnym_20.03.2020

BNP Paribas Securities Services- Organizacja ucząca się – Program Mentoringowy w BNP Paribas Securities Services_2020.01.30

T-Mobile- Zarządzanie rozwojem pracowników w erze digitalizacji. Czyli performance management od innej strony_2019.03.01

CD PROJEKT RED- Akademia Menedżera dla kreatywnych - o programie rozwoju menedżerskiego w Studiu Gamedevowym CD PROJEKT RED_2019.01.22

Oriflame Poland- Planowanie sukcesji w firmie- What should change in successor's and leader's behavior_2018.09.14

Oriflame Poland- Planowanie sukcesji w firmie- What if successor is not interested in taking a new role_2018.09.14

Oriflame Poland- Planowanie sukcesji w firmie- The leadership competencies a successor needs to have_2018.09.14

Oriflame Poland- Planowanie sukcesji w firmie- Successor readiness questionnaire_2018.09.14

Oriflame Poland- Planowanie sukcesji w firmie- Succession Planning Letter_2018.09.14

Oriflame Poland- Planowanie sukcesji w firmie- Succession Plan Template_2018.09.14

Oriflame Poland- Planowanie sukcesji w firmie- How we can measure being ready for a managerial position_2018.09.14

Oriflame Poland- Planowanie sukcesji w firmie- How to develop successor_2018.09.14

Oriflame Poland- Planowanie sukcesji w firmie_2018.09.14

Animex- Akademia HR Animex – rozwój kompetencji specjalistów ds. HR w strukturze matriksowej_2018.06.19

CIECH- Akademia Menedzęra. Co zrobić, aby menedżerowie stosowali w praktyce nabyte umiejętności oraz poznane narzędzia_2018.05.09- flip 4