Transcom Worldwide - Architektura stanowisk jako fundament modelu Total Rewards w Transcom Worldwide Poland, case study_2024.04.10

Transcom Worldwide - Architektura stanowisk jako fundament modelu Total Rewards w Transcom Worldwide Poland, case study_2024.04.10

Ania Morawiec-Bartosik - Wynik badań świadomości wynagrodzeniowej Polaków_2023.11.27

Karol Wolski - Wewnętrzne benchmarki HR – dlaczego warto porównywać wewnątrzfirmowe wskaźniki HR?_2023.05.08

Karol Wolski - Wewnętrzne benchmarki HR – dlaczego warto porównywać wewnątrzfirmowe wskaźniki HR?_2023.05.08

dr Natalia Dernowska-Żaczyk - Ile zarabia HR Manager?_2023.09.07

dr Natalia Dernowska-Żaczyk - Ile zarabia HR Manager?_2023.09.07

Ania Morawiec-Bartosik - Jawność wynagrodzeń w polskich firmach – jak jest, a jak być powinno?_2023.06.15

Ania Morawiec-Bartosik - Jawność wynagrodzeń w polskich firmach – jak jest, a jak być powinno?_2023.06.15

Inter Cars - Worksmile - rozwój oferty benefitów dedykowany pracownikom Inter Cars S.A._2023.06.7

Inter Cars - Worksmile - rozwój oferty benefitów dedykowany pracownikom Inter Cars S.A._2023.06.7

Grupa EFL - Performance management – o zmianach w systemie motywacyjnym oraz oceny pracowniczej_2023.05.23

Grupa EFL - Performance management – o zmianach w systemie motywacyjnym oraz oceny pracowniczej_2023.05.23

DOZ - Twój Pakiet Korzyści- inne spojrzenie na wynagrodzenie_2023.03.29

DOZ - Twój Pakiet Korzyści- inne spojrzenie na wynagrodzenie_2023.03.29

Ania Morawiec-Bartosik - Wszystko co chcieliście wiedzieć o raportach płacowych, ale nie mieliście kogo zapytać_2022.12.8

Cushman & Wakefield- Benefity na miarę nowoczesności_2021.11.16

Ryvu Therapeutics S.A.- Business case wprowadzania programów akcyjnych na przykładzie Ryvu_2021.09.28

Dr.Max Sp. z o.o.- Dr.Max Przyjazny Rodzinom_2021.05.12

Philip Morris Polska- Równość wynagrodzeń i równość szans rozwojowych kobiet i mężczyzn_2021.02.08