Program Mentoringowy PSZK to kwintesencja wymiany doświadczeń i wiedzy między członkami zespołów HR z różnych organizacji członkowskich PSZK.
To unikatowa możliwość udziału w indywidualnym, dostosowanym do wyznaczonych wspólnie celów Programie, w którym uczestnicy procesu mentoringu mają możliwość spojrzenia na swoją rolę z perspektywy innej organizacji.
To korzyść zarówno dla Mentee, Mentora jak i organizacji reprezentowanych przez pary mentoringowe.
Program jest realizowany dzięki współpracy i wsparciu Karoliny Szmidt, Human Resources Cluster Head - North East Europe Henkel Polska oraz Pani Doroty Strosznajder, Corporate Communication Cluster Head - North-East Europe, Henkel Polska, których pomoc i doświadczenie są nieocenionym wkładem w realizację Programu Mentoringu PSZK.
Najważniejsze informacje o Programie:
- Program skierowany jest do pracowników działów HR w firmach członkowskich PSZK
- Pierwszeństwo udziału w Programie ma Mentee z organizacji, z której zgłosi się do Programu również Mentor
- Pary mentoringowe dobierane są na podstawie wspólnych obszarów zainteresowań Mentora i Mentee oraz na podstawie doświadczenia zgłoszonych osób. W związku z tym Mentee może być również osoba na stanowisku menedżerskim na przykład z mniejszej organizacji, która będzie w parze z doświadczonym menedżerem z szerszym doświadczeniem
- Program łącznie z rekrutacją, warsztatami przygotowującymi do roli Mentora i Mentee trwa 12 miesięcy.
- Założeniem programu jest od 8 do 10 spotkań Mentora z Mentee
- Udział w Programie nie wiąże się z żadnymi dodatkowymi opłatami
Cele i korzyści programu
DLA FIRMY:
- Transfer wiedzy i najlepszych praktyk
- Efektywne narzędzie rozwoju kompetencji istotnych z punktu widzenia członka zespołu HR
- Utrzymanie kluczowych pracowników w organizacji
DLA MENTEE:
- Indywidualny plan rozwoju
- Szersza perspektywa na codzienne wyzwania
- Praktykowanie otwartej komunikacji, opartej na dialogu i feedbacku
- Ważna relacja z Mentorem
DLA MENTORA:
- Nowa rola, nowe źródło satysfakcji
- Dzielenie się wiedzą
- Praktykowanie umiejętności przywódczych i otwartej komunikacji, opartej na dialogu i feedbacku
DLA PRZEŁOŻONEGO:
- Zwiększenie motywacji i zaangażowania
- Rozwój podwładnego
- Utrzymanie kluczowych talentów
W przypadku dodatkowych pytań dotyczących Programu zachęcamy do kontaktu:
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
tel. 600 331 312