Program Mentoringowy PSZK to kwintesencja wymiany doświadczeń i wiedzy między członkami zespołów HR z różnych organizacji członkowskich PSZK.

To unikatowa możliwość udziału w indywidualnym, dostosowanym do wyznaczonych wspólnie celów Programie, w którym uczestnicy procesu mentoringu mają możliwość spojrzenia na swoją rolę z perspektywy innej organizacji.

To korzyść zarówno dla Mentee, Mentora jak i organizacji reprezentowanych przez pary mentoringowe.

Program jest realizowany dzięki współpracy i wsparciu Karoliny Szmidt, Human Resources Cluster Head - North East Europe Henkel Polska oraz Pani Doroty Strosznajder, Corporate Communication Cluster Head - North-East Europe, Henkel Polska, których pomoc i doświadczenie są nieocenionym wkładem w realizację Programu Mentoringu PSZK.

Najważniejsze informacje o Programie:

  • Program skierowany jest do pracowników działów HR w firmach członkowskich PSZK
  • Pierwszeństwo udziału w Programie ma Mentee z organizacji, z której zgłosi się do Programu również Mentor
  • Pary mentoringowe dobierane są na podstawie wspólnych obszarów zainteresowań Mentora i Mentee oraz na podstawie doświadczenia zgłoszonych osób. W związku z tym Mentee może być również osoba na stanowisku menedżerskim na przykład z mniejszej organizacji, która będzie w parze z doświadczonym menedżerem z szerszym doświadczeniem
  • Program łącznie z rekrutacją, warsztatami przygotowującymi do roli Mentora i Mentee trwa 12 miesięcy.
  • Założeniem programu jest od 8 do 10 spotkań Mentora z Mentee
  • Udział w Programie nie wiąże się z żadnymi dodatkowymi opłatami

 

Cele i korzyści programu

DLA FIRMY:

  • Transfer wiedzy i najlepszych praktyk
  • Efektywne narzędzie rozwoju kompetencji istotnych z punktu widzenia członka zespołu HR
  • Utrzymanie kluczowych pracowników w organizacji

 

DLA MENTEE:

  • Indywidualny plan rozwoju
  • Szersza perspektywa na codzienne wyzwania
  • Praktykowanie otwartej komunikacji, opartej na dialogu i feedbacku
  • Ważna relacja z Mentorem

 

DLA MENTORA:

  • Nowa rola, nowe źródło satysfakcji
  • Dzielenie się wiedzą
  • Praktykowanie umiejętności przywódczych i otwartej komunikacji, opartej na dialogu i feedbacku

 

DLA PRZEŁOŻONEGO:

  • Zwiększenie motywacji i zaangażowania
  • Rozwój podwładnego
  • Utrzymanie kluczowych talentów

W przypadku dodatkowych pytań dotyczących Programu zachęcamy do kontaktu:

agnieszka.szefler@pszk.pl

tel. 600 331 312