Tropem wartości Żubra

Nie od dziś wiadomo, iż w obliczu ciągłych i nieprzewidywalnych zmian najlepiej radzą sobie te organizacje, które mają mocną i przyjazną dla pracowników kulturę organizacyjną. Podczas wystąpienia opowiemy o sile wspólnych wartości i podzielimy się praktycznymi przykładami inicjatyw, które przenoszą firmowe wartości na praktyczny grunt, wzmacniają kulturę i pozytywnie wpływają na zaangażowanie pracowników.

Case wyróżniony w Badnaniu HR Najwyższej Jakości 2022.

Aneta Szymańska - Biuro Wolontariatu i Kultury Korporacyjnej 

Menedżerka z kilkunastoletnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołami i projektami HR w środowisku charakteryzującym się dużą różnorodnością organizacyjną i szybkim tempem zmian. Praktyk w zakresie tworzenia i wdrażania strategii rozwoju talentów i przywództwa, oceny potencjału, budowania marki pracodawcy oraz kształtowania kultury organizacyjnej. Mentor, coach zespołowy Action Learning, certyfikowany asesor sesji AC/DC, konsultant Insights Discovery, facylitator i trener. Z wykształcenia doradca zawodowy, mediator i senior HRBP. Prywatnie miłośniczka wycieczek rowerowych, nordic walking i jazdy na nartach. W zachowaniu wewnętrznej równowagi pomaga zaś jej codzienne praktykowanie jogi.

Paulina Różyc - Biuro Wolontariatu i Kultury Korporacyjnej 

Ekspertka ds. budowania kultury organizacyjnej z 10-letnim doświadczeniem w obszarze zarządzania ludźmi. W swojej karierze koordynowała wiele projektów HRowych, w obszarach transformacji kultury organizacyjnej, wartości, budowania zaangażowania, programów rozwojowych, planów sukcesji, zarządzała procesem oceny Executive Managementu. Doświadczony trener i facilitator sesji Assessment Center i Development Center. Z wykształcenia psycholog i filozof.

Zafascynowana agile’owym podejściem i metodyką Scrum.