Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców delegowanych do Polski w ramach grupy przedsiębiorstw

O czym będziemy rozmawiać?

• Obowiązek posiadania zezwolenia na pracę i możliwe zwolnienia
• Opcje powiązań między spółkami z grupy
• Wymagana dokumentacja
• Obowiązki pracodawcy zagranicznego w związku z delegowaniem pracowników do Polski – niezbędne notyfikacje i inne pułapki ustawodawcy

Karolina Schiffter, adwokat, partner w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global

Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w prowadzeniu spraw z zakresu prawa pracy. Zbudowała jeden z największych zespołów imigracji i Global Mobility, funkcjonujący w strukturach kancelarii w Polsce. Jest cenionym ekspertem w obszarze prawa imigracyjnego i relokacji pracowników. Cyklicznie publikuje artykuły w gazetach codziennych i czasopismach naukowych. Aktywnie działa w organizacjach międzynarodowych i jest regularnie zapraszana jako prelegent na międzynarodowe konferencje. Zdobyła pierwsze miejsce w 5 edycji konkursu „Rising Stars Prawnicy – liderzy jutra 2016”.

Maciej Zabawa, radca prawny w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global

Swoją praktykę zawodową koncentruje przede wszystkim na prawie imigracyjnym, w tym biznesowym i doradza klientom w zakresie relokacji pracowników do Polski, a także delegowania polskich pracowników za granicę. Posiada ponad 6 letnie doświadczenie w tym zakresie. Reprezentuje klientów w sprawach zatrudniania i pobytu cudzoziemców przed organami administracji publicznej oraz sądami administracyjnymi. Autor i współautor publikacji związanych z prawem imigracyjnym.