Jak oszczędzać energię ludzką, emocje i czas, budując zaanagażowanie i bezpieczeństwo psychologiczne? Praca na podstawie kwestionariusza 15FQ+

Zapraszamy na inspirująco-merytoryczne spotkanie z Iwoną Bobrowską-Budny oraz Nadią Kirov jak wyniki z kwestionariuszy  grupy 15FQ+ można wykorzystywać w pracy indywidualnej mentoringowo-coachingowej oraz w rekrutacji i procesach rozwojowych  w organizacjach.

Podczas spotkania

• Przedstawimy korzyści i aspekty wynikające z wyniku kwestionariusza osobowości 15FQ+ Psytech International Ltd, zbudowanego w oparciu o 16 czynników osobowości Cattell’a oraz na model Wielkiej Piątki.
• Damy wskazówki do refleksji o dwóch stronach medalu – czyli jak wiedza o stylu interpersonalnym, rozumowania oraz radzenia sobie ze stresem pomaga określić przestrzeń budowania mocnych stron oraz zabezpieczenia ryzyk z nich wynikających
• Zainspirujemy do refleksji o stylu zarządczym oraz pracowniczym a także czym są blokery kariery i kiedy warto te wskaźniki badać
• Pokażemy składowe wpływające na inteligencję emocjonalną – zaprosimy do refleksji u kogo warto ją zbadać.
• Podsumujemy, co możemy zrobić aby być kompetentnym wsparciem w rozwoju procesów zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji.

Iwona Bobrowska-Budny, trener biznesu, Talent Management Mentor, certyfikowany konsultant metod analiz potencjału i osobowości zawodowej.

Nadia Kirova, trener i coach, wykładowca, założycielka i Prezes Fundacji Pasja do Edukacji i Rozwoju. Partner i członek zarządu firmy Kirov Strategic Negotiators Sp. zo.o.

Współautorzy książek dla menedżerów „Life Energy Management. Zarządzanie Energią Życiową” oraz „Praca zdalna w praktyce. Podręcznik przetrwania w wirtualnym środowisku”.