Czy tam gdzie praca, może być i miłość? – relacje romantyczne wśród pracowników

O czym będziemy rozmawiać?

• Czy o ewentualnych relacjach personalnych z załogą można zapytać kandydata na rozmowie rekrutacyjnej?
• Co wolno, a czego nie wolno zakochanym robić w pracy i jak wyznaczyć granicę?
• Czy i ewentualnie gdzie można takie kwestie uregulować wewnętrznie?
• Jakie mechanizmy kontrolne i dyscyplinujące posiada pracodawca?
• Czy hierarchia służbowa i zajmowane stanowiska mają znaczenie?
• Uczucie jednostronne a ryzyko dyskryminacji, mobbingu, molestowania i innych naruszeń

Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz
radca prawny, starszy prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global

Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w doradztwie prawnym na rzecz przedsiębiorców w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Specjalizuje się w doradztwie prawnym dotyczącym wszelkich aspektów zatrudniania pracowników, począwszy od wsparcia procesów rekrutacji, poprzez przygotowywanie dokumentacji pracowniczej w tym regulaminów wewnętrznych oraz doradztwo w zakresie kwestii związanych z ustaniem zatrudnienia. Zajmuje się również wsparciem dla pracodawców w sytuacjach kryzysowych w szczególności dotyczących mobbingu i dyskryminacji. Reprezentuje klientów w sporach sądowych w sprawach pracowniczych oraz posiada doświadczenie w restrukturyzacjach zatrudnienia obejmujących transfery pracowników, outsourcing oraz zwolnienia grupowe. Jest autorem wielu publikacji prasowych z zakresu prawa pracy i obszaru HR.

Oskar Kwiatkowski
aplikant radcowski, prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global

Dotychczasowe doświadczenie zawodowe zdobywał praktykując w kancelariach działających zarówno lokalnie, jak i w skali kraju. W pracy codziennej zajmuje się udzielaniem merytorycznej pomocy w obsłudze prawnej klientów Kancelarii. Jego zainteresowania obejmują obszary zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy. Z optymizmem spogląda na możliwość wykorzystywania nowych technologii prawnych.