Zatrudnianie pracowników z niepełnosprawnościami

Spotkanie jest pierwszym wydarzeniem cyklu "Diversity & Inclusion", którego celem jest pokazanie w jaki sposób czerpać z potencjału różnorodności i jak szerzyć i praktykować ideę włączania w organizacjach. Z drugiej strony cykl ma zadanie uświadomienia, czym te zagadnienia są, a czym nie są i w jaki sposób powinniśmy unikać - pochodzących z niewiedzy - gaf, pomyłek i sztampy związanych z tym obszarem. Zapraszamy na spotkanie z Panią Iwoną Kamińską, HR Manager Grupy AF. Cykl moderuje Ewa Kirsz.

O czym będziemy rozmawiać?

• o obecnej sytuacji na rynku pracy i możliwościach pozyskiwania osób z niepełnosprawnościami,
• o tym, na co należy zwrócić uwagę przy zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami,
• jakie korzyści daje nam współpraca z osobami z niepełnosprawnościami - o aspektach finansowych i niefinansowych (EB, CSR),
• o stereotypach, ocenach, mitach na temat kłopotów z różnorodnością.

 

Iwona Kamińska

Przygodę z HR rozpoczęłam w 2017 r. Od 2020 r HR Manager w Grupie AF i Konsultant ds. Employer Brandingu i odpowiedzialnego zatrudniania w Fundacji Biznes Bez Barier. Wsparcie osób z niepełnosprawnościami w odnalezieniu się na rynku pracy to cel moich działań. Przekonanie pracodawców językiem korzyści, że osoby z niepełnosprawnościami to wartościowi pracownicy, których warto zatrudniać to misja, którą realizuję. Prywatnie - miłośniczka pekińczyków i dogoterapeuta.

 

Ewa Kirsz

Menedżerka HR z kilkunastoletnim doświadczeniem zdobywanym w dużych firmach. Procesy HR zna od podszewki i z chęcią dzieli się wiedzą na temat ich prawidłowego projektowania i wprowadzania do organizacji. Od kilku lat łączy pasję do HR z pracą dydaktyczną, wiedząc, jak ważna jest praktyka biznesu dla adeptów kierunków studiów, szczególnie tych związanych z kapitałem ludzkim. Pasjonatka i propagatorka mentoringu jako niezwykle owocnej formy odkrywania i rozwijania potencjału tkwiącego w każdym z nas. Jako mentorka w programach mentoringowych pomaga zbudować pewność siebie na rynku pracy i rozwinąć karierę uczestników programu, a także wzmocnić obszar związany z różnorodnością i inkluzywnością organizacji.

"Praca w HR to nie tylko zawód, to rodzaj misji i pasji, którą nieustannie należy pielęgnować. A HR Biznes Partnering to kolejny, konieczny krok do zrobienia na drodze tego rozwoju" - tak uważa.