Moderatorem spotkania będzie Pan Adam Wielgus. Jako ekspert z działu prawa pracy, przedstawi temat oraz odpowie na Państwa pytania.

Zakres tematyczny spotkania:

• Jak przygotować się do wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi z inicjatywy pracodawcy?
- Gromadzenie dowodów przydatnych na wypadek sądowego kwestionowania przez pracownika zasadności wypowiedzenia umowy o pracę
- Przeprowadzania rozmowy dotyczącej wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
- Problemy z doręczeniem pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę
- Unikanie negatywnych skutków zwolnienia pracownika
 jak komunikować załodze zwolnienie jednego z pracowników?
 sposoby na uniknięcie „czarnego PR-u” po zwolnieniu pracownika

• Rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem
- Które umowy można wypowiedzieć?
- Jak skutecznie wypowiadać umowy?
 kiedy uzasadniać wypowiedzenie i jak skutecznie to robić?
 wskazywanie przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę w świetle orzecznictwa sądowego
- Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem stosunku pracy
- Okres wypowiedzenia
 jak traktować pracownika w okresie wypowiedzenia?
 zasady zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy
 skracanie i wydłużanie okresu wypowiedzenia
- Roszczenia pracownika w razie niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę

• Wypowiedzenie umowy o pracę z inicjatywy pracownika - jak się bronić przed skutkami nieoczekiwanego zwolnienia się pracownika z pracy?
• Obowiązki stron związane z wypowiedzeniem umowy o pracę
- Obowiązek wydania świadectwa pracy
- Obowiązek rozliczenia się z pracownikiem
- Zwrot narzędzi powierzonych pracownikowi - jak skutecznie odzyskać przedmioty powierzone pracownikowi?