Wydawanie regulaminów pracy i wynagradzania

Zakres tematyczny spotkania:

• Zmiany w przepisach w 2017 r. i ich konsekwencje dla pracodawcy.
• Zasady konstruowania aktów prawa wewnętrznego w zakładzie pracy.
• W jaki sposób regulamin pracy i regulamin wynagradzania może skutecznie chronić interesy pracodawcy?
• Uzgadnianie treści regulaminów z organizacjami związkowymi.
• Sposób ogłoszenia regulaminu,
• Zmiana postanowień regulaminowych,
• Zmienny stan zatrudnienia a regulamin pracy.
• Klauzule szczególne regulaminu pracy: warunki przebywania na terenie zakładu pracy, sposób potwierdzania obecności w pracy, formy rejestracji i ewidencji czasu pracy, zasady zgłaszania i usprawiedliwiania nieobecności w pracy, zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, w tym regulacje w przedmiocie udzielania urlopu na żądanie, zasady kontrolowania pracowników przez pracodawcę,
• Klauzule szczególne regulaminu wynagradzania: wybór systemu wynagradzania, wynagrodzenie za przestój, dodatki do wynagrodzenia za pracę, odprawy, system motywowania przez wynagradzanie,
• Zasady premiowania pracowników i związane z tym ryzyko roszczeń pracowniczych.