Pracownik długo nieobecny w pracy – kiedy i na jakiej podstawie można go zwolnić?

O czym będziemy rozmawiać?

• Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 KP: kiedy można z niego skorzystać i na co uważać?
• Długotrwałe zwolnienia lekarskie przeplatane innymi nieobecnościami: jak nie przeoczyć momentu, w którym można rozwiązać umowę o pracę?
• Czy brak zwolnienia lekarskiego po tygodniu nieobecności w pracy zawsze będzie nieusprawiedliwioną nieobecnością pracownika?

Monika Kolasińska

Radca prawny, Sadkowski i Wspólnicy

Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Posiada bogate doświadczenie w negocjowaniu i opracowywaniu projektów umów o pracę i umów cywilnoprawnych dotyczących zatrudnienia, w tym kontraktów menadżerskich, umów zlecenia, b2b oraz dotyczących zatrudnienia pracowników tymczasowych. Opracowuje strategie i dokumenty związane z zatrudnianiem członków zarządów spółek, z restrukturyzacją zatrudnienia oraz wprowadzaniem zmian w wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy, w szczególności opracowuje projekty regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, polityk antymobbingowych i kodeksów dobrych praktyk, regulaminów pracy. Wspiera Klientów w podejmowaniu bieżących decyzji dotyczących obszaru prawa pracy: przeprowadza audyty prawidłowości stosowanych w firmie form zatrudnienia pracowników, pomaga dobierać odpowiednie systemy i sposoby organizacji czasu pracy, adekwatne do potrzeb pracodawcy, z ramienia pracodawców uczestniczy w spotkaniach związanych z trudnymi zwolnieniami pracowników. Prowadzi bieżącą obsługę prawną agencji zatrudnienia i pracodawców użytkowników oraz firm świadczących usługi na zasadzie outsourcingu i korzystających z usług takich firm. Reprezentuje Klientów w licznych sporach przed sądami powszechnymi w sprawach z zakresu prawa pracy, a także doradza pracodawcom w trakcie kontroli przeprowadzanych przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Prowadzi otwarte i zamknięte szkolenia z zakresu prawa pracy oraz opracowuje ich autorskie programy. Autorka licznych artykułów prasowych o tematyce związanej z prawem pracy. Wyróżniona w Rankingu The Legal500 w latach 2017, 2018, 2021 - 2023 jako prawnik specjalizujący się w prawie pracy.