Wypowiedzenie umowy o pracę – jakie pułapki czekają pracodawców w 2023 roku?

O czym będziemy rozmawiać?

• Konieczność uzasadnienia wypowiedzenia umów terminowych – co się z tym wiąże?
• Zwiększenie ochrony pracowników – rodziców
• Czy typując do zwolnienia trzeba uwzględniać prywatną sytuacją życiową pracownika? – Wątpliwości związane z głośnym wyrokiem Sądu Najwyższego
• Czy Sąd Najwyższy staje po stronie pracowników krytykujących pracodawcę?
• Na styku ze światopoglądem – czego dowiedzieliśmy się na temat wypowiedzeń związanych z wyznawanymi przez pracownika wartościami w ciągu ostatnich miesięcy?

MARCIN FRĄCKOWIAK

Radca Prawny Specjalista z zakresu zbiorowego oraz indywidualnego prawa pracy.

Radca prawny, ekspert Business Centre Club z zakresu zbiorowego oraz indywidualnego prawa pracy. W 2019 r. jako jedyny radca prawny w Polsce został Laureatem nagrody (3 miejsce) w prestiżowym konkursie Rising Stars Prawnicy – liderzy jutra, edycja 2019.

W trakcie swojej praktyki zawodowej zajmował się m.in.: doradztwem dla pracodawców w procesach: restrukturyzacji, przekształceń, przejścia całości lub części zakładu pracy na rzecz nowego pracodawcy w trybie art. 231 Kodeksu pracy, badaniami due diligence z zakresu prawa pracy, tworzeniem regulaminów i porozumień dotyczących zbiorowych praw i obowiązków stron stosunku pracy, tworzeniem zakładowych funduszy świadczeń socjalnych, negocjacjami porozumień zawieranych z organizacjami społecznymi, reprezentacją pracodawców w sporach zbiorowych ze związkami zawodowymi.

Reprezentuje pracowników oraz pracodawców w postępowaniach przed sądami pracy w całej Polsce. Z sukcesami prowadzi sprawy związane z roszczeniami z tytułu: mobbingu, dyskryminacji oraz nierównego traktowania w zatrudnieniu, wypłatę świadczeń związanych ze stosunkiem pracy oraz spra