4-dniowy dzień pracy - czy prawo pracy już na to pozwala?

O czym będziemy rozmawiać?

• Jak może wyglądać 4-dniowy tydzień pracy w praktyce?
• Jak robią to inni, czyli przegląd dobrych praktyk w Polsce i na świecie.
• Wady i zalety 4-dniowego tygodnia pracy z perspektywy pracodawców.
• 4-dniowy tydzień pracy jako narzędzie employer brandingu

Bartosz Tomanek

Adwokat, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Zarządzający Zespołem PCS | Littler w Gdańsku. Kompleksowo wspiera pracodawców w zakresie szeroko pojętego prawa HR, tj. indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, zatrudnienia opartego o umowy cywilnoprawne, a także w prawnopracowniczych aspektach transakcji M&A. Bartosz doradza pracodawcom także z perspektywy compliance. Do jego specjalizacji należy wsparcie przy prowadzeniu wewnętrznych postępowań wyjaśniających, w tym w szczególności dotyczących mobbingu, dyskryminacji, molestowania czy nadużyć menedżerskich. Wspiera przedsiębiorców we wdrażaniu wewnętrznych regulacji dotyczących whistleblowingu (ochrona sygnalistów) – Bartosz posiada certyfikat Approved Whistleblowing Compliance Officer. Ponadto, posiada doświadczenie m.in. w zatrudnianiu i rozwiązywaniu stosunków zatrudnienia z wyższą kadrą menedżerską, wdrażaniu splitowych struktur zatrudnienia, przygotowywaniu wewnętrznych regulaminów, polityk czy programów motywacyjnych, tworzeniu polityk wynagrodzeń dla spółek giełdowych, restrukturyzacji zatrudnienia, przejściach zakładów pracy, przygotowywaniu umów o zakazie konkurencji oraz relacji ze związkami zawodowymi. Autor publikacji oraz szkoleń z zakresu prawa HR.


Piotr Kuźniak

Radca prawny, starszy prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Jest prawnikiem z 19-letnim doświadczeniem w doradztwie prawnym na rzecz przedsiębiorców. Pracował przez wiele lat jako in-house lawyer w dziale prawnym dużej spółki Skarbu Państwa operującej w branży IT, gdzie zdobył doświadczenie w obsłudze prawnej dużych i skomplikowanych projektów. Od ponad 5 lat doradza polskim i zagranicznym klientom w sprawach HR. Szerokie spektrum jego doradztwa obejmuje prawo pracy zarówno w aspekcie indywidualnym, jak i zbiorowym. Specjalizuje się w sporach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz doradztwie wymagającym negocjacji ze związkami zawodowymi. Często podejmuje się prowadzenia nieszablonowych spraw, gdzie prawo pracy przeplata się z innymi dyscyplinami prawa. Autor publikacji prasowych oraz książkowych z zakresu prawa pracy a także wystąpień w radiu i telewizji. Prowadzi dedykowane szkolenia z zakresu tematyki HR dla przedsiębiorców. Reprezentuje klientów przed sądami powszechnymi, sądami administracyjnymi oraz przed Sądem Najwyższym w zakresie skargi kasacyjnej.