Mniej pracy za to samo wynagrodzenie

Tytułowy postulat jest wpisany w koncepcję skróconego wymiaru pracy, czyli słynnego czterodniowego tygodnia pracy. Chcemy pracować mniej, ale nie chcemy mniej zarabiać. Czy to jest możliwe?

Nowy sezon w HR Academy #wiosnazHR2023 zaczynamy nowym raportem PSZK zatytułowanym „Mniej pracy? Pułapki decentralizacji pracy”, w którym trójka autorów z naukową dociekliwością szuka pułapek i szans w obszarze trzech nowych trendów na rynku pracy:

• pracy spoza biura
• skrócenia czasu pracy
• współdzielenia pracy

Podczas premierowego spotkania Piotr Palikowski rozmawiać będzie z trójką autorów: Beatą Skowron-Mielnik, Bartłomiejem Brach i Agnieszką Piasny.

Uczestnicy spotkania jako pierwsi otrzymają link do pobrania raportu.

Beata Skowron-Mielnik

Doktor habilitowana, profesor Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Wykładowczyni i ekspertka w obszarze HR, od lat kreuje przedmioty i koordynuje studia z tego zakresu. Propagatorka elastycznych praktyk pracy, autorka artykułów i książek z tematyki organizacji pracy, w tym hybrydowej, zarządzania czasem pracy, rozwoju kompetencji i interim managementu. Szczególną wagę przykłada do tego, by nauka była „praktyczna i stosowana”. Inicjowała i koordynowała szereg projektów dla i z biznesem, w tym Diversity Business Meetings in Poznań, HR Academy UEP oraz program mentoringowy „HR BP for HR mentees”, speaker na kongresie Impact22. Pasjonatka organizacji pracy (wszędzie), dobrych filmów i rocka.

Bartłomiej Brach

Jest doktorem nauk o zarządzaniu, specjalizuje się w zagadnieniach rozwoju kapitału ludzkiego. Bada poczucie sensu pracy i purpose organizacji. Wykłada na Uniwersytecie Warszawskim. Doradza firmom w procesie zmiany (nowa strategia, rebranding, przejęcie). Zarówno na etapie badań, jak i projektowania oraz wdrażania rozwiązań w obszarze kultury organizacji, doświadczenia pracy oraz komunikacji. Od 7 lat prowadzi projekty dla właścicieli polskich przedsiębiorstw, zatrudniających od 5 do 5 tys. pracowników.

Agnieszka Piasna 

Doktor nauk społecznych (Uniwersytet w Cambridge) i magister socjologii (Uniwersytet Warszawski). Obecnie jest starszym badaczem w European Trade Union Institute (ETUI) w Brukseli. W pracy badawczej zajmuje się problematyką rynku pracy, w tym ekonomią platformową, jakością oraz czasem pracy. W ETUI koordynuje europejskie badanie ‘Internet and Platform Work Survey’. Autorka i współautorka ponad 50 publikacji naukowych.