Permanentna kontrola pracownika, czy tylko prewencyjne „monitorowanie”
Rozwój nowoczesnych technologii ma nie tylko pozytywne skutki. Wraz z nim pojawiają się zagrożenie niewłaściwego ich wykorzystywania. Coraz większego znaczenia nabiera również kwestia dopuszczalności stosowania różnych sposobów monitorowania pracowników przez pracodawcę. W tym przypadku zderzają się sprzeczne interesy stosunku pracy: prawo pracownika do prywatności i ochrona tajemnic przedsiębiorstwa. Wiele kontrowersji wywołują również tradycyjne formy monitorowania pracowników, np. badanie alkomatem czy kontrola osobista.
Szczególnego znaczenia – również z powody powstających „w bólach” przepisów nabierają obecnie tzw. wewnętrzne procedury monitorowania, które regulują szczegółowo sposób i zakres zgodnego z prawem kontrolowania pracowników w zakładzie pracy. Wprowadzenie w przedsiębiorstwie jasnych i przejrzystych metod monitorowania aktywności pracowników służy ochronie interesu prawnego pracodawcy.
O czym będziemy rozmawiać?
- Przeszukiwanie pracowników
- Kontrola maili i aktywności na komputerze służbowym
- Wariografy – wykrywacze kłamstw
- Zasady dokonywania przeszukiwań rzeczy osobistych i ubrań pracowników
- Monitoring video
- Kontrola wydajności pracy
- Kontrola trzeźwości pracownika
- Uwagi dotyczące regulacji wewnętrznych w firmach
Webinary odbywają się na platformie Clickmeeting, która nie wymaga instalacji dodatkowego oprogramowania – wystarczy otworzyć link w przeglądarce. Można również skorzystać z aplikacji na android i iOS.
Dodaj wydarzenie do Google Calendar Dodaj wydarzenie do Outlooka
Przegapiłeś webinar?
Nic nie szkodzi – nagranie znajdziesz w bazie wiedzy na stronie PSZK w strefie logowania dla członków.
