Rozstanie firmy z pracowniczką po macierzyńskim. Co można, a czego należy unikać?

Z jednej strony pracowniczki wracające z macierzyńskiego mają silną ochronę przed zwolnieniem. Z drugiej jednak strony podczas tych kilkunastu miesięcy nieobecności, w firmie wiele się zmieniło. Często zarówno pracodawca jak i powracająca do pracy mama chcą się rozstać. Jak połączyć te interesy i wypracować kompromis?

Porozmawiamy o tym:

• Czy można otwarcie rozmawiać z pracowniczką-mamą o rozstaniu po macierzyńskim jeszcze w czasie urlopu?
• Jak wygląda pierwsze spotkanie z powracającą do pracy mamą?
• Co oprócz odprawy finansowej może być zachętą do zawarcia porozumienia?

Elżbieta Niezgódka

Jest adwokatką o dwóch twarzach. 

Jedną twarzą Elżbiety jest praktyka zawodowa. Elżbieta jest partnerką kobiet w starciach i trudnych rozmowach z pracodawcą. Chroni kobiety przed niesprawiedliwym zwolnieniem. Konsultuje wypowiedzenia, umowy o zakazie konkurencji, kontrakty menadżerskie. Negocjuje kwoty zadośćuczynienia w sprawach o mobbing, molestowanie czy dyskryminację. 

Drugą twarzą Elżbiety jest działalność społeczna czyli Woman Labour Matters, pierwszy w Polsce projekt społeczny wspierający kobiety w trudnych sytuacjach w pracy.

W październiku 2021 r. Elżbieta została wyróżniona na liście Forbes Woman 25 prawniczek wyróżniających się w biznesie. W lutym 2022 r. Elżbieta otrzymała tytuł jednej z 25 mistrzyń Linkedin przyzwany przez Forbes Woman.