Budowanie autentyczności lidera z wykorzystaniem oceny 360 stopni

O czym będziemy rozmawiać?

• Subiektywna opinia, a obiektywna ocena – wyzwania w analizie efektywności managerskiej
• Czym jest autentyczność lidera i jak ją badać?
• Ocena 360 stopni – kiedy wdrażać?
• Lepsze wrogiem dobrego – jak nie przesadzić w budowaniu kompetencji managerskich
• Różne narzędzia w spójnym rozwoju managera – budowanie planu i akcji rozwojowych dla managera

Jacek Sysak 

Aon | CEE & ME Talent Development Leader 

Od kilkunastu lat związany z branżą HR w globalnych korporacjach. Odpowiadał m.in. za implementację strategii HR wspierającej cele biznesowe, relacje pracownicze i zarządzanie procesami HR, doradztwo i rozwój managerów, zarządzanie talentami, rekrutacje czy procesy restrukturyzacyjne.

Jako CEE Talent Development Leader w firmie Aon odpowiada za zarządzanie programami rozwojowymi, wdrażanie rozwiązań wspierających zarządzanie talentami, prowadzenie projektów HR w Polsce i w regionie Europy Wschodniej i Centralnej oraz Bliskiego Wschodu. 

Pedagog, trener i prelegent podczas wydarzeń HR, coach mocnych stron wg teorii Instytutu Gallupa. Autor tekstów i cytowany w pismach i artykułach o tematyce zarządzania i HR, tj.: Personel Plus, Rzeczpospolita, Personel i Zarządzanie, Dziennik Europa Świat czy Gazeta Prawna.

Wykładowca na MBA IT przy Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, studiach podyplomowych Zarządzania Zasobami Ludzkimi przy Wyższej Szkole Europejskiej w Krakowie, studiach HR Business Partner przy Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu czy na kierunku The Future of Global Business Services przy Uniwersytecie Ekonomicznym.

Katarzyna Mietniowska

Aon | Talent Development Partner 

Partner dla liderów i managerów biznesu w Aon w Polsce, wspiera ich w identyfikowaniu, rozwijaniu i maksymalizacji zdolności i realizacji potencjału talentów w organizacji.

Doradza w zakresie ścieżek kariery, wspiera proces uczenia się, dzielenia się wiedzą i rozwoju zarówno managerom, jak i pracownikom.

Jest coachem, certyfikowanym konsultantem narzędzia Competence Navigator (360 stopni) oraz wewnętrznym trenerem programów liderskich oraz asesorem w programach Development Centre.