Czy HR potrzebuje liczb?

Gościem spotkania będzie Ania Morawiec-Bartosik, z którą porozmawiamy o jej książce „Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu”. Dowiemy się skąd pomysł na taką książkę i do kogo jest ona kierowana. Porozmawiamy przede wszystkim o tym do czego przydają się dane w HR i jak przekonać zarząd i biznes do zainwestowania w analitykę i liczby w HR-ze.

O czym będziemy rozmawiać?

• o książce „Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu”
• o tym, czy liczby są tylko dla „ścisłowców” i jak z liczbami poradzić sobie jako „humanista”
• czym się różnią liczby w „miękkim” i „twardym” HR
• oraz o tym dlaczego i dla kogo powstała ta książka

 

Ania Morawiec-Bartosik - Doświadczona managerka i analityczka. Tworzy i wdraża strategie personalne, wynagradzania, oraz mierzenia i poprawy efektywności procesów HR. Wspiera menedżerów oraz zarządy w zakresie pracy z danymi HR i ich interpretacji.

Inicjatorka pierwszego w Polsce Badania Stanu Analityki HR, współtwórczyni pierwszego kalkulatora efektywności procesów oraz kosztów rekrutacji i rotacji dla działów HR – HRoptimiser, założycielka firmy consultingowej z obszaru HRtech – HRrebels.

Autorka książki „Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu” a także publikacji w tematyce analityki HR i mierzenia efektywności procesów HR-owych, mówczyni wielu konferencji branżowych i wysoko ocenianych szkoleń z zakresu analityki i mierzenia HR a także efektywnego zarządzania wynagrodzeniami.