Grupa LOTOS S.A.- Odkrywamy siłę zespołów – analiza potencjału pracowników Grupy LOTOS narzędziem Extended Disc_2022.05.10

Grupa LOTOS S.A.- Odkrywamy siłę zespołów – analiza potencjału pracowników Grupy LOTOS narzędziem Extended Disc_2022.05.10

Mowi Polska- Rotacja w zakładzie produkcyjnym_2022.03.23

Mowi Polska- Rotacja w zakładzie produkcyjnym_2022.03.23

Iwona Bobrowska-Budny, Nadia Kirova- Jak ma się tytuł filmu „Pokaż kotku co masz w środku” do świadomego zarządzania kapitałem ludzkim w oparciu o psychometrię_2021.10.21

Toyota Bank Polska S.A.- Promowanie postaw zgodnych z wartościami i strategią spółki poprzez docenianie_2021.10.13

Toyota Material Handling- Jak strategię firmy przełożyć na rozwój managerów_2021.04.14

Vision Express- Team Work w czasach Pandemii – Krótka historia o współpracy Działu HR z Działem Sprzedaży w praktyce_2021.03.31

Orange Polska- Jak prowadzić skuteczną komunikację do młodych talentów O Programie Let’s Orange._2021.03.30

Bank Gospodarstwa Krajowego- Bank Talentów – jak to się robi w BGK_2021.03.23

Promod- Outplacement szyty na miarę czyli historia o tym jak budować goodbye experience w firmie_2020.12.14

Avon- ROLA I MIEJSCE KOMUNIKACJI WEWNĘTRZNEJ W ORGANIZACJI – case study Avon_2020.11.04

LOT AMS- System Ocen Okresowych Pracowników (SOOP)_2020.11.03

NatWest Poland- Każdy może być Talentem w organizacji – przykład Programu Talentowego w NatWest Poland_2020.09.16

IBM- ŚWIADOMA KOMUNIKACJA W ORGANIZACJI na podstawie koncepcji Analizy Transakcyjnej-Charakterystyka Stanów JA_2019.02.28

IBM- ŚWIADOMA KOMUNIKACJA W ORGANIZACJI na podstawie koncepcji Analizy Transakcyjnej_2019.02.28

ArcelorMittal- Zarządzanie poziomem absencji chorobowej w ArcelorMittal Poland S.A._2018.10.30

Metlife- Rola HR we wdrażaniu strategii firmy_2018.02.01

Veolia- Wsparcie procesu zarządzania zmianą_2016.06.07

innogy- Program New Way of Working źródłem motywacji do zmiany postaw_2016.09.28