DHL - Czy Lider może być Happy?_2024.06.11

DHL - Czy Lider może być Happy?_2024.06.11

DB Cargo Polska - Co nam w duszy gra - redefinicja wartości w DB Cargo Polska_2024.06.05

Martyna Chabior-Ratajska - Kompetencje Przyszłości - program wspierający kulturę organizacyjną jutra_2024.05.28

Martyna Chabior-Ratajska - Kompetencje Przyszłości - program wspierający kulturę organizacyjną jutra_2024.05.28

STRABAG - „Postaw na swoim” – jak przygotować i zrealizować konkurs w aplikacji mobilnej?_2024.05.14

STRABAG - „Postaw na swoim” – jak przygotować i zrealizować konkurs w aplikacji mobilnej?_2024.05.14

Uniqa - Kultura organizacyjna oparta na szacunku - program kulturowy Szanuję, NIE hejtuję_2024.05.10

Uniqa - Kultura organizacyjna oparta na szacunku - program kulturowy Szanuję, NIE hejtuję_2024.05.10

PZU - Jak w pracy hybrydowej zatrzymaliśmy lawinę spotkań w PZU?_2024.04.23

CRIDO - Od wartości właścicieli do wartości całej firmy. Jak opisać autentyczną kulturę organizacji?_2024.04.24

CRIDO - Od wartości właścicieli do wartości całej firmy. Jak opisać autentyczną kulturę organizacji?_2024.04.24

PZU - Jak w pracy hybrydowej zatrzymaliśmy lawinę spotkań w PZU?_2024.04.23

dr Bartłomiej Brach - 6 typów historii, które wzmacniają kulturę organizacyjną_2024.04.22

dr Bartłomiej Brach - 6 typów historii, które wzmacniają kulturę organizacyjną_2024.04.22

GLS Poland - Docenienie, feedback i rozwój, czyli co oprócz paczek dostarcza GLS Poland_2024.03.26

GLS Poland - Docenienie, feedback i rozwój, czyli co oprócz paczek dostarcza GLS Poland_2024.03.26

Kampmann Polska - Rada Pracowników nie jest taka straszna - poznaj dobre praktyki wzajemnej współpracy Rady Pracowników i Pracodawcy_2024.03.20

Kampmann Polska - Rada Pracowników nie jest taka straszna - poznaj dobre praktyki wzajemnej współpracy Rady Pracowników i Pracodawcy_2024.03.20

T-mobile Polska - Czy warto mieć wartości? O transformacji kulturowej, pokemonach i poczuciu przynależności do organizacji_2024.03.13