dr Natalia Dernowska-Żaczyk - Czy otoczenie organizacji wpływa na Twój HR Business Partnering?_2024.10.17

dr Natalia Dernowska-Żaczyk - Czy otoczenie organizacji wpływa na Twój HR Business Partnering?_2024.10.17

dr Natalia Dernowska-Żaczyk - Jak widzisz relacje HR BP z menedżerami i zespołem HR? – wyniki badań_2024.09.26

dr Natalia Dernowska-Żaczyk - Jak widzisz relacje HR BP z menedżerami i zespołem HR? – wyniki badań_2024.09.26

dr Natalia Dernowska-Żaczyk - Rola HR BP w strategicznym zarządzaniu organizacją_2024.09.12

dr Natalia Dernowska-Żaczyk - Rola HR BP w strategicznym zarządzaniu organizacją_2024.09.12

GFT - Wprowadzenie roli HR Business Partner w organizacji jako element transformacji zespołu HR_2024.09.04

GFT - Wprowadzenie roli HR Business Partner w organizacji jako element transformacji zespołu HR_2024.09.04

dr Natalia Dernowska-Żaczyk i Karol Wolski - Jakie dane i informacje HR Business Partner powinien mieć w małym palcu, kiedy rozmawia z menedżerem?_2023.11.09

dr Katarzyna Chudzińska i dr Natalia Dernowska-Żaczyk - Jak udowodnić, że dział HR naprawdę robi dobrą robotę?_2023.10.19

dr Katarzyna Chudzińska i dr Natalia Dernowska-Żaczyk - Jak udowodnić, że dział HR naprawdę robi dobrą robotę?_2023.10.19

Beata Baczyńska i dr Natalia Dernowska-Żaczyk - Jak zaprojektować plan rozwoju dla HR Business Partnera?_2023.09.21

Beata Baczyńska i dr Natalia Dernowska-Żaczyk - Jak zaprojektować plan rozwoju dla HR Business Partnera?_2023.09.21

dr Natalia Dernowska - Czego CEO oczekuje od HR Business Partnera?_2023.04.20

dr Natalia Dernowska - Czego CEO oczekuje od HR Business Partnera?_2023.04.20

Natalia Dernowska - Efektywne struktury HR BP w firmie_2023.02.9

Natalia Dernowska - Efektywne struktury HR BP w firmie_2023.02.9

Raport PSZK - Ile zarabia HR Business Partner_17.01.2023

Raport PSZK - Ile zarabia HR Business Partner_17.01.2023

Natalia Dernowska-Matryca priorytetów HR BP, czyli jak znaleźć czas na to co najważniejsze w roli HR BP_2022.10.06