Wiedza i inspiracja
od i dla praktyków HR
Zespoły HR z dużych, średnich i małych firm tworzą w PSZK wspólną przestrzeń, w której uczymy się od siebie i inspirujemy,
pomagamy sobie oraz wzajemnie motywujemy.
DLA KOGO?
Świat wiedzy i inspiracji PSZK
jest dla Ciebie, jeśli:
pracujesz w dziale HR
ciągle się rozwijasz
dzielisz się wiedzą i doświadczeniem
inspirujesz się doświadczeniami innych praktyków
DOŁĄCZ DO PSZK
Chcesz rozwijać siebie, zespół HR i swoją firmę?
Zgłoś swoją organizację do świata wiedzy i inspiracji, korzystaj z bogatej oferty dla członków PSZK, zgłaszaj własne pomysły i potrzeby, dziel się wiedzą i zdobywaj wyróżnienia.
 |
webinarowe odcinki sezonu #wiosnazHR2024 | zobacz więcej |
 |
międzyfirmowy program mentoringowy | zobacz więcej |
 |
baza nagrań i prezentacji | zobacz więcej |
 |
badanie certyfikacyjne dla firm | zobacz więcej |
 |
program rozwojowy z certyfikatem indywidualnym | zobacz więcej |
Zgłoś firmę do networku PSZK
Dyrektor personalny i członek zarządu w firmie McCormick Polska (dawniej KAMIS).
Wcześniej pełnił funkcję dyrektora personalnego w PGE Polska Grupa Energetyczna SA, a także dyrektora zarządzającego ds. HR w firmie Animex. Był również dyrektorem ds. personalnych w Starwoodhotels (Sheraton Warsaw Hotel & Towers i The Westin Warsaw Hotel oraz był dyrektorem ds. personalnych sieci hoteli Starwood w Polsce, Chorwacji, Bułgarii i Albanii). Pracował również jako dyrektor personalny w Multisoft S.A., gdzie był odpowiedzialny za Polskę i Czechy.
Ukończył Psychologię na Uniwersytecie Łódzkim oraz studia podyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji na SGH. Jego wykształcenie uzupełniają kursy i szkolenia specjalistyczne z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania, firmą m.in w INSEAD, Francja; Management Center Europa, Belgia; Cornell University, Stany Zjednoczone.
Robert Żelewski jest ekspertem zarządzania zasobami ludzkimi, wykładowcą na studiach podyplomowych i MBA, konsultantem i coachem kadry zarządzającej.
Pełni funkcję HR Managera w firmie POL-INOWEX począwszy od roku 2008. W swojej pracy realizuje zagadnienia związane z zarządzaniem ludźmi zgodnie z najwyższymi standardami. Przyczyniła się do pozyskania przez firmę wielu certyfikatów i wyróżnień m.in. Certyfikatu HR Najwyższej Jakości oraz Godła Inwestor w Kapitał Ludzki. Wprowadziła w firmie POL-INOWEX system ocen pracowniczych opracowany razem z kierownikami liniowymi, pod jej kierownictwem powstała strategia personalna. Odpowiada za politykę szkoleniową w firmie. Liderka projektu wellness w POL-INOWEX „Zbuduj swoją siłę życiową”. Organizatorka programów stażowych dla studentów Politechniki Lubelskiej oraz całego programu praktyk dla uczniów Technikum Transportowo – Komunikacyjnego w Lublinie. Pasjonatka swojej pracy. Inicjatorka „Lubelskich Spotkań HR” dla praktyków HR z Lublina.
Propagatorka idei uczenia się przez całe życie. Ukończyła studia podyplomowe w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych na Uniwersytecie im. Marii Curie – Skłodowskiej w Lublinie oraz studia w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie. Jest także tegoroczną absolwentką Podyplomowych Studiów Menadżerskich HR Business Partner na Akademii im. Leona Koźmińskiego w Warszawie oraz zdobywczynią tytułu HR Top Manager 2015 – konkursu organizowanego przez Wolters Kluwer i Instytut Analiz im. Karola Gaussa.
Absolwentka studiów humanistycznych na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu i Uniwersytecie Helsińskim, a także podyplomowych studiów Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Akademii im. Leona Koźmińskiego w Warszawie.
Dyrektor Zespołu Kapitału Ludzkiego w PwC
Praktyk HR z kilkunastoletnim doświadczeniem zdobytym w wiodących firmach działających zarówno na rynku polskim, jak i w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Od 5 lat jest związana z firmą doradczą PwC, gdzie pełni rolę Dyrektora Zespołu Kapitału Ludzkiego w Polsce i krajach bałtyckich. Ekspertka w zakresie zarządzania zmianą, transformacji kulturowej oraz kreowania innowacyjnej kultury organizacji. Współautorka nowatorskiego programu mentoringowego dla menedżerów "PwC Inspire". Ambasadorka najważniejszych światowych trendów HR, takich jak styl przywództwa oparty na kompetencjach miękkich, czy działania employer brandingowe dedykowane millenialsom. Aktywnie wpsiera działania na rzecz zwiększenia udziału kobiet w biznesie na stanowiskach kierowniczych.Absolwentka Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu (kierunek Europeistyka), a także warszawskiej Szkoły Głównej Handlowej, gdzie ukończyła kierunek Media i Komunikowanie w ramach Programu Studiów Europejskich Sciences-Po. Jest również certyfikowanym Coachem ICC.
HR Manager Poland, Ferrero Polska Commercial
Paweł Szulc, absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Jagiellońskim, podyplomowych studiów dla zagranicznych prawników na Universität Trier, studiów MBA na Bradford University oraz studiów doktoranckich z zakresu zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego. Zdał egzamin państwowy i posiada uprawnienia do zasiadania w radach nadzorczych w spółkach Skarbu Państwa.
Specjalizuje się w dziedzinach HR, prawie, finansach oraz zarządzaniu zmianą. Uczestniczył w wielu projektach organizacyjnych, m.in. w tworzeniu i prowadzeniu shared service center, tworzeniu, łączeniu, podziale i likwidacji spółek oraz tworzeniu przedstawicielstw firm zagranicznych.
Od ponad 20 lat zajmuje stanowiska kierownicze w międzynarodowych przedsiębiorstwach w Polsce, takich jak Hoechst, Merck, Dyckerhoff. Aktualnie zajmuje stanowisko HR Manager Poland w Ferrero Polska Commercial, jednego z wiodących producentów słodyczy w Polsce i na świecie.
Osiągnięcia na stanowisku HR Manager Poland w Ferrero Polska Commercial (m.in.):
- Tytuł "Solidny Pracodawca" roku 2013, 2014, 2015
- Certyfikat "HR Najwyższej Jakości" 2015
- Certyfikat IPiSS " Profesjonalne ZZL" 2015
REFERENCJE
Dlaczego warto być w PSZK?
Członkostwo w PSZK to przede wszystkim współpraca z profesjonalistami w swojej dziedzinie. PSZK wspiera rozwój szeroko rozumianego HR w Polsce poprzez łączenie ze sobą specjalistów i ukierunkowanie wspólnych działań na wymianę doświadczeń, wiedzy oraz dzielenie się pomysłami pomiędzy członkami Stowarzyszenia. Ze względu na rosnącą liczbę firm członkowskich daje to nieocenione możliwości praktyczne i szeroką perspektywę rozwiązań.
Magdalena Kuś
HR Manager Assoc CIPD GFT Poland Sp. z o.o.
Glenmark Pharmaceuticals od jest członkiem PSZK od kilku lat. Jako HR Manager bardzo cenię tę współpracę i możliwości jakie ona stwarza w kontekście wymiany wiedzy i rozwoju w różnych obszarach HRu, poprzez spotkania czy webinaria. Plebiscyt HR Najwyższej Jakości jest świetną okazją do podzielenia się swoimi najlepszymi praktykami, ale też doskonałym momentem do zaczerpnięcia inspiracji od pozostałych organizacji członkowskich. Zainicjowany w 2018r. Program Mentoringowy to kolejna wyjątkowa inicjatywa PSZK, którą szczerze polecam zarówno pragnącym się zrealizować w roli mentora jak i głodnym rozwoju w HRze mentee.
Anna Kosmatka
HR Manager w Glenmark Pharmaceuticals Sp. z o.o.
Dla mnie PSZK to miejsce wymiany praktycznych doświadczeń między profesjonalistami; to bogactwo wiedzy, z której można skorzystać i zaadaptować w swojej organizacji. Propozycji warsztatów, webinarów, eventów jest tak wiele, że nie sposób uczestniczyć we wszystkich... Ale każdy znajdzie coś ciekawego dla siebie, czy to w obszarze prawa pracy, zarządzania talentami, rozwoju, komunikacji czy psychologii. Serdecznie polecam!
Anna Grzybowska
HR Director - Operations w CETES Cosmetics Poland Sp. z o.o
Jako Członek PSZK mamy stały dostęp do różnych seminariów, ale też publikacji poświęconych najważniejszym tematom dla HR. Dla mnie jednak najważniejsze jest to, że mam możliwość wymiany doświadczeń, networking’u oraz dostęp do bazy wiedzy na stronie Stowarzyszenia. To znacząco wpływa na moje ciągłe doskonalenie zawodowe i jest źródłem inspiracji do wdrażania efektywniejszych narzędzi HR.
Dorota Wójtowicz
Dyrektor Działu Personalnego HRBP dla Działów Produkcji w Regionie EMEA_Barry Callebaut w Polsce oraz w Czechach
PSZK udało się stworzyć angażującą przestrzeń dla specjalistów i ekspertów HR, dzięki której można zarówno czerpać aktualną wiedzę o rozwiązaniach HR od innych członków, jak również samemu dzielić się swoim ‘know-how’. Osobiście cenię też samą współpracę ze Stowarzyszeniem, otwartość, elastyczność i proponowanie rozwiązań odpowiadających trendom i potrzebom w naszym obszarze.
Karol Bukała
Head of HR Poland w NatWest Poland
Dzięki członkostwu w PSZK jesteśmy częścią większej HR’owej wspólnoty. Mamy możliwość wymiany doświadczeń pomiędzy firmami w ramach PSZK, podpatrzenia najlepszych praktyk, co często jest inspiracją do tworzenia nowych rozwiązań w DPD Polska. Cenimy sobie również możliwość przedyskutowania bieżących wyzwań z ekspertami z innych firm, a także uczestnictwo w szkoleniach, które zawsze mają wysokie standardy i oferują solidną dawkę wiedzy.
Marta Westrych-Andrzejczyk
Członek Zarządu, Dyrektor Personalny w DPD Polska
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami stworzyło HRową przestrzeń do dzielenia się wiedzą i wymiany doświadczeń zawodowych. Od wielu lat korzystamy z udziału w ciekawych webinarach, z materiałów zgromadzonych w Bazie Wiedzy jak również inspirujemy się wzajemnie podczas spotkań z ekspertami z szeroko rozumianego obszaru HR, prawa pracy czy psychologii. Daje nam to doskonałą możliwość do samorozwoju pracowników HR w całej Polsce. Poczta Polska S.A. wielokrotnie została wyróżniona certyfikatem HR Najwyższej Jakości, co jest dla nas dodatkowym motywatorem by poszukiwać nieszablonowych rozwiązań wpływających pozytywnie na komfort pracy naszych pracowników.
Grażyna Dratkiewicz
Dyrektor Centrum Kadr i Szkoleń - Poczta Polska S.A.
2 lata temu, jednym z pierwszych kroków dla nas, dopiero co tworzącego się zespołu HR, było przystąpienie do stowarzyszenia PSZK. Dzięki członkostwu, zyskaliśmy dostęp do webinarów, spotkań, szkoleń dla działów HR w między firmowym otoczeniu, co dawało nam dodatkowe możliwości inspiracji i czerpania z doświadczeń różnych organizacji. Członkostwo w PSZK to nie tylko bogata baza wiedzy, to również świetne inicjatywy rozwojowe takie jak np. program mentoringowy dla pracowników HR. Niewątpliwie w trudnym czasie pandemii, gdzie wiele działów HR poszukiwało wskazówek jak działać, możliwość wymiany doświadczeń i pomysłów była bezcenna.
Jadwiga Kuczewska
HR Director w EPP Sp. z o.o.
Najbardziej przekonuje mnie różnorodność biznesowa i otwartość pracodawców do dzielenia się swoimi doświadczeniami jak również gotowość do podejmowania wspólnych działań. Doskonałym przykładem jest Program Mentoringowy dla praktyków HR, który świetnie się rozwija i jest unikatowym rozwiązaniem w branży.
Justyna Orzeł
Sekretarz Generalna w Carrefour Polska
Warto być członkiem PSZK ze względu na możliwość wymiany wiedzy wśród członków Stowarzyszenia, na dzielenie się praktycznymi rozwiązaniami. Ta wymiana jest autentyczna i możliwa w sposób naprawdę otwarty, taki z przestrzenią na dopytanie i przedyskutowanie jak to jest wdrażane i działa realnie.
Anna Figiel
Human Capital Director Inter Cars S.A.
Członkowie PSZK
