Zabezpieczenie firmy przed nieuczciwymi działaniami pracowników – spojrzenie z praktyki.

Zakres tematyczny spotkania:

1. Tajemnica przedsiębiorstwa - prawne i faktyczne aspekty skutecznego zabezpieczenia pracodawcy.
• Jakie okoliczności decydują o tym, że dana informacja traktowana jest jako stanowiąca tajemnicę przedsiębiorstwa?
• Prawne i techniczne sposoby zabezpieczenia informacji poufnych.
• Dobre praktyki w zakresie przekazywania pracownikowi informacji poufnych. Monitoring wykorzystywania przez pracownika informacji poufnych - prawo wglądu do służbowej korespondencji pracownika, weryfikacja bilingów rozmów oraz monitoring miejsca pracy a ochrona dóbr osobistych pracownika.
• Podstawy prawne odpowiedzialności pracownika – na jakiej podstawie i w jaki sposób pociągnąć pracownika do odpowiedzialności za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa?

2. Zakaz konkurencji.
• Zakaz konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy - podstawy prawne i mechanizmy skutecznych zabezpieczeń.
• Konstrukcja umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy - kryteria wyboru pracowników do zawarcia umowy, praktyczne wskazówki co do kluczowych postanowień, możliwość wypowiedzenia umowy przez pracodawcę i odstąpienia od niej.
• Roszczenia pracodawcy z tytułu naruszenia zakazu konkurencji przez pracownika.

3. Podkupienie pracownika jako czyn nieuczciwej konkurencji, czyli tzw. employee poaching w praktyce.
• Jakie zachowania są zagrożone sankcją prawną oraz na jakiej podstawie?
• Metody zabezpieczenia przed employee poaching.
• Praktyczne aspekty dochodzenia roszczeń w związku z poniesioną przez pracodawcę szkodą.

4. Nieuczciwy pracownik a mienie powierzone.
• Skuteczne mechanizmy zabezpieczenia pracodawcy przed nieuprawnionym korzystaniem przez pracowników z mienia służbowego w celach prywatnych.
• Sprawdzone rozwiązania w zakresie rozliczenia z powierzonego mienia. Konsekwencje nieterminowych lub nierzetelnych rozliczeń pracowników.
• Oświadczenie o potrąceniu z wynagrodzenia za pracę - zasady prawidłowej konstrukcji oświadczenia w celu zabezpieczenia interesów pracodawcy.
• Dochodzenie roszczeń przez pracodawcę - case study.